Привет, друзья! Знаете, в последнее время ко мне постоянно обращаются с одним и тем же вопросом: «В чем же все-таки разница между бизнес-коучингом и карьерным коучингом?».
И это неудивительно, ведь мир постоянно меняется, а вместе с ним и требования к нашим профессиональным навыкам и развитию. Кажется, еще вчера мы просто плыли по течению, а сегодня без четкого плана, ментора или хотя бы внешнего взгляда на ситуацию, очень легко потеряться в информацион шуме и постоянно меняющихся трендах.
Сама, признаюсь честно, не раз задумывалась, как правильно выбрать направление, когда и бизнес, и личное развитие требуют внимания. Сегодня, когда столько возможностей для роста, будь то запуск собственного стартапа или стремление к топовой позиции в крупной корпорации, найти своего идеального “проводника” становится просто жизненно важно.
На самом деле, это гораздо больше, чем просто два похожих названия. За каждым из них скрывается целый мир подходов, целей и методик, которые могут кардинально изменить вашу жизнь или ваш проект.
Я вот недавно общалась со своим хорошим знакомым, который буквально за пару месяцев после сессий с бизнес-коучем вывел свой небольшой интернет-магазин на совершенно новый уровень, о котором раньше и мечтать не смел.
А другая подруга, с помощью карьерного коуча, наконец-то смогла понять, чего именно она хочет от своей работы и смело сменила скучную должность на ту, что приносит ей настоящее удовольствие и отличный доход.
Так что, поверьте мне, выбрать правильное направление – это уже половина успеха. Давайте вместе разберемся в тонкостях и нюансах этих двух, казалось бы, похожих, но таких разных путей к успеху.
Обещаю, будет интересно и очень познавательно! Мы точно все разложим по полочкам и вы сможете сделать правильный выбор для себя.
Так что, поверьте мне, выбрать правильное направление – это уже половина успеха. Мы точно все разложим по полочкам и вы сможете сделать правильный выбор для себя.
Суть различий: кому и зачем?
Многие мои подписчики часто путают эти два направления, думая, что это одно и то же. Мол, «ну коучинг, он и в Африке коучинг». Но это далеко не так! Если вдуматься, их фундаментальные цели различаются, как небо и земля, хотя и ведут в конечном итоге к успеху, но каждый к своему. Бизнес-коучинг, как следует из названия, в первую очередь нацелен на развитие дела, бизнеса, компании. Представьте себе картину: у вас есть своё небольшое кафе в центре Санкт-Петербурга, и вы хотите не просто удержаться на плаву, а открыть второе, а потом и третье, выйти на федеральный уровень или даже запустить франшизу. Вот тут и приходит на помощь бизнес-коуч, который поможет выстроить стратегию, оптимизировать процессы, увеличить прибыль и вывести ваш проект на новый виток развития. Он будет работать над системой, над командой, над финансовыми показателями. Мой хороший знакомый, владелец небольшой IT-компании в Новосибирске, долго не мог понять, почему его команда постоянно срывает сроки, а мотивация сотрудников оставляет желать лучшего. После нескольких сессий с бизнес-коучем он не только перестроил систему управления проектами, но и внедрил новую систему мотивации, что в итоге привело к росту прибыли на 30% за полгода.
Нацеленность на результат: масштабирование против личного роста
Главная цель бизнес-коучинга – это, конечно же, масштабирование и повышение эффективности вашего предприятия. Здесь речь идёт о цифрах, о доле рынка, о сокращении издержек, о поиске новых каналов продаж. Задача коуча – помочь вам, как руководителю, увидеть слабые места в вашем бизнесе и найти пути их усиления, выработать эффективную стратегию для достижения амбициозных целей. С другой стороны, карьерный коучинг сосредоточен на вас как на личности, на вашем профессиональном пути. Представьте, что вы талантливый маркетолог, но чувствуете, что выгорели на текущей работе и хотите сменить сферу деятельности или перейти на руководящую должность. Карьерный коуч поможет вам разобраться в своих желаниях, определить сильные стороны, разработать план развития навыков, подготовиться к собеседованиям и даже научит эффективно вести переговоры о зарплате.
Разные подходы, общая цель: движение вперед
Несмотря на различия в фокусе, обе разновидности коучинга объединяет одно: стремление помочь человеку или организации двигаться вперед. Разница лишь в том, что «вперед» для бизнеса – это рост прибыли и рыночной доли, а «вперед» для карьеры – это профессиональное развитие, удовлетворение от работы, достижение личных профессиональных целей. Мой опыт показывает, что люди часто приходят за карьерным коучингом, когда чувствуют некую стагнацию, “потолок” в своей текущей деятельности. Им нужен свежий взгляд со стороны, чтобы понять, какие двери открыты, а какие стоит закрыть. И поверьте, это нормально! Мир меняется, и нам тоже нужно меняться, чтобы оставаться востребованными и счастливыми в своей профессии.
Бизнес-коучинг: взгляд изнутри
Когда мы говорим о бизнес-коучинге, то сразу представляем себе встречи с руководителями крупных корпораций, стратегические сессии и серьёзные разговоры о многомиллионных контрактах. И это отчасти правда! Но это не значит, что он доступен только акулам бизнеса. На самом деле, польза от бизнес-коучинга огромна для любого, кто владеет своим делом, будь то небольшой интернет-магазин или крупное производство. Он помогает владельцам бизнеса взглянуть на свое детище со стороны, увидеть скрытые возможности и подводные камни, о которых раньше и не подозревал. Помню, как один мой клиент, владелец сети цветочных салонов, никак не мог понять, почему у него не получается увеличить средний чек. Мы долго анализировали его бизнес-модель, и оказалось, что проблема была не в ассортименте или ценах, а в отсутствии четкого скрипта продаж у флористов и слабом маркетинге сопутствующих товаров. После нескольких сессий и внедрения новых подходов, средний чек вырос на 20% за месяц!
Стратегия и рост: что на повестке дня?
В центре внимания бизнес-коучинга всегда находится стратегия. Куда движется компания? Какие цели она ставит перед собой на ближайший год, три, пять лет? Как достичь этих целей максимально эффективно? Бизнес-коуч помогает не только сформулировать эти вопросы, но и найти на них ответы, выстроить четкий план действий. Это может касаться выхода на новые рынки, разработки новых продуктов или услуг, оптимизации внутренних процессов, повышения лояльности клиентов. Я сама, когда запускала свой блог, долго металась между разными идеями, не понимая, как монетизировать свои знания и опыт. Бизнес-коуч помог мне структурировать мои идеи, определить целевую аудиторию и разработать контент-стратегию, которая в итоге привела к тому, что мой блог стал популярным и начал приносить стабильный доход. Без этого было бы гораздо сложнее.
Лидерство и команда: основа успеха
Важным аспектом бизнес-коучинга является развитие лидерских качеств руководителя и повышение эффективности команды. Ведь любой бизнес – это в первую очередь люди. Как мотивировать сотрудников? Как построить сильную и сплоченную команду? Как эффективно делегировать задачи? Бизнес-коуч помогает руководителям прокачать эти навыки, стать более вдохновляющими и эффективными лидерами. Иногда достаточно поменять подход к общению в команде, чтобы результаты работы улучшились в разы. Я вот лично видела, как один руководитель, который раньше был очень авторитарным, после коучинга стал более открытым к диалогу, начал прислушиваться к мнению своих подчиненных, и это моментально отразилось на атмосфере в коллективе и, конечно же, на производительности.
Карьерный коучинг: ваш путь к мечте
Если бизнес-коучинг — это про то, как сделать ваш проект успешным, то карьерный коучинг — это про то, как сделать вас успешным и счастливым в вашей профессии. Это ваш личный гид в мире профессионального развития. В последнее время я заметила, что особенно много запросов на карьерный коучинг стало от людей, которые, как им кажется, достигли своего “потолка” или просто чувствуют, что текущая работа перестала приносить удовольствие. Это не просто поиск новой работы; это глубокий самоанализ, поиск своих истинных желаний, талантов и стремлений. Моя хорошая подруга, которая работала бухгалтером в крупной компании много лет, всегда мечтала о чём-то более творческом. Она думала, что это несбыточная мечта, пока карьерный коуч не помог ей осознать, что её аналитические способности прекрасно сочетаются с её страстью к дизайну. В итоге, она не только сменила профессию, но и открыла своё небольшое дизайн-бюро, где её предыдущий опыт оказался очень даже кстати!
Определение цели: найти свое призвание
Самое главное в карьерном коучинге – это помочь вам четко сформулировать, чего вы на самом деле хотите от своей карьеры. Часто люди приходят с общей формулировкой «хочу что-то изменить», но не знают, что именно. Карьерный коуч задает правильные вопросы, использует специальные методики, чтобы вы смогли “раскопать” свои истинные желания и амбиции. Это как проложить маршрут на карте, когда у вас есть только примерное направление. Коуч помогает определить конечную точку и оптимальный путь к ней. А я вот, признаюсь, в начале своей блогерской карьеры тоже не знала, куда двигаться. Было столько идей, но как их систематизировать, как выбрать главное? Карьерный подход, хоть и в упрощенном виде, помог мне сфокусироваться и не распыляться.
Инструменты для развития: от резюме до переговоров
После того как цель определена, карьерный коуч помогает вам разработать конкретный план действий и предоставить необходимые инструменты. Это может включать в себя составление эффективного резюме, подготовку к собеседованиям, развитие ключевых навыков, освоение новых инструментов, а также обучение навыкам нетворкинга и ведения переговоров. Представьте, что вы хотите устроиться на работу мечты, но ваше резюме устарело, а на собеседованиях вы теряетесь. Коуч поможет вам не только исправить это, но и научит вас презентовать себя так, чтобы работодатель не смог устоять! Я всегда говорю своим читателям: “Ваша карьера — это ваш личный проект, и вы его главный менеджер.” И если вы хотите, чтобы этот проект был успешным, не стесняйтесь обращаться за помощью к экспертам.
Как выбрать своего проводника?
Выбор коуча – это почти как выбор спутника жизни для вашего профессионального или бизнес-пути. От того, насколько правильно вы сделаете этот выбор, зависит очень многое. И тут важно не просто найти «хорошего» специалиста, а найти именно «вашего» специалиста, который идеально подойдет под ваши запросы, вашу индивидуальность и ваши цели. Часто люди ориентируются только на цену или на количество сертификатов, но поверьте мне, это не всегда самые важные критерии. Я вот лично считаю, что гораздо важнее установить контакт, почувствовать, что вам с этим человеком комфортно работать, что он действительно понимает ваши боли и задачи. Моя подруга, владелица event-агентства, как-то выбрала себе очень именитого бизнес-коуча, но через пару сессий поняла, что они абсолютно не совпадают по темпераменту и подходам. В итоге, она потратила деньги и время, но не получила желаемого результата.
Специализация и опыт: ищем профи
Первое, на что стоит обратить внимание, – это специализация коуча. Если у вас проблемы с выстраиванием бизнес-процессов, то нужен бизнес-коуч, который хорошо разбирается в этом, а не тот, кто специализируется на поиске работы. Точно так же, если вы хотите сменить профессию, вам нужен карьерный коуч с опытом в этой сфере. Спросите у потенциального коуча о его опыте работы с клиентами, у которых были похожие проблемы или цели. Попросите рекомендации, если это возможно. Посмотрите на его кейсы, узнайте, каких результатов достигли его подопечные. Чем больше у коуча релевантного опыта, тем выше вероятность, что он сможет помочь и вам. Я вот всегда стараюсь учиться у тех, кто уже прошел тот путь, по которому я только собираюсь идти, и этот принцип работает безотказно!
Химия общения: ваш комфорт – ваш результат
Не менее, а порой и более важным фактором является то, что я называю «химией общения». Коучинг – это очень личный процесс, требующий открытости и доверия. Если вам некомфортно с коучем, если вы чувствуете напряжение или недопонимание, то даже самый опытный специалист не сможет вам помочь в полной мере. Поэтому я всегда рекомендую проводить ознакомительные сессии или короткие интервью с несколькими кандидатами. Послушайте, как коуч говорит, как он задает вопросы, насколько он эмпатичен. Почувствуйте, готовы ли вы делиться с ним своими мыслями, страхами и амбициями. И поверьте, интуиция здесь ваш лучший помощник. Если что-то не “щелкает”, лучше продолжить поиски, ведь в конечном итоге от этого зависит успех всего мероприятия.
Инвестиции в будущее: что стоит учесть?
Когда речь заходит о коучинге, многие сразу начинают думать о стоимости. Да, это инвестиция, и, как любая инвестиция, она требует вложений – не только финансовых, но и временных, а также эмоциональных. Но давайте посмотрим на это с другой стороны: сколько мы теряем, когда топчемся на месте, не развиваемся, или когда наш бизнес буксует? Неудовлетворённость работой, упущенные возможности, потерянная прибыль – всё это тоже имеет свою цену, и зачастую она гораздо выше, чем стоимость коучинговых сессий. Мой знакомый предприниматель, который несколько лет боялся вложить деньги в бизнес-коучинг, потерял за это время потенциальный доход в несколько миллионов рублей, потому что его конкуренты активно развивались, а он оставался на прежнем уровне. Когда он наконец решился, результаты превзошли все его ожидания, и он сказал: “Почему я не сделал этого раньше?!”
Финансовая сторона вопроса: оправданные вложения
Цены на коучинг могут сильно варьироваться в зависимости от опыта коуча, его специализации, продолжительности и формата работы. Конечно, за сессии с именитым бизнес-коучем, который работал с крупными корпорациями, придется заплатить больше. Но не всегда нужно гнаться за самыми дорогими предложениями. Важно оценить, насколько инвестиции соответствуют вашим целям и бюджету. Иногда даже несколько сессий с хорошим специалистом могут дать мощный толчок и окупиться многократно. Главное – рассматривать это как инвестицию в себя или свой бизнес, а не как расходы. Подумайте, сколько денег вы тратите на вещи, которые приносят мимолетное удовольствие? А коучинг – это вклад в долгосрочное развитие, который останется с вами надолго.
Время и усилия: ваша активная роль
Помимо денег, коучинг требует вашего активного участия и времени. Это не волшебная таблетка, которая сама по себе решит все проблемы. Коуч – это не тот, кто дает готовые решения, а тот, кто помогает вам найти их внутри себя. А это значит, что вам придется работать над собой, выполнять домашние задания, анализировать свои действия, выходить из зоны комфорта. Если вы не готовы выделять время и прилагать усилия, то даже самый лучший коуч не сможет вам помочь. Я вот помню, как однажды клиентка пришла ко мне на карьерную сессию и сказала: “Я жду, что вы мне скажете, что делать.” Я объяснила ей, что моя задача – помочь ей найти решение, а не дать готовый рецепт. И когда она включилась в процесс, результаты не заставили себя ждать. Ваша активность и вовлеченность – это 50% успеха!
Сравнение бизнес-коучинга и карьерного коучинга
Чтобы было совсем понятно, давайте я сведу основные отличия этих двух направлений в одну наглядную табличку. Мне кажется, это самый простой способ разложить всё по полочкам и увидеть, в чём же ключевая разница, и что больше подходит именно вам на данном этапе вашей жизни или развития вашего дела.
| Критерий | Бизнес-коучинг | Карьерный коучинг |
|---|---|---|
| Основная цель | Рост и развитие бизнеса/компании, увеличение прибыли, масштабирование. | Личное профессиональное развитие, построение успешной карьеры, поиск призвания. |
| Фокус работы | Бизнес-стратегия, управление, лидерство в компании, маркетинг, продажи, финансы, оптимизация процессов. | Карьерный путь, личные цели, навыки, резюме, собеседования, развитие потенциала, work-life balance. |
| Клиенты | Предприниматели, владельцы компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, стартаперы. | Физические лица, студенты, специалисты, менеджеры, люди, меняющие профессию или ищущие работу. |
| Основные вопросы | Как увеличить прибыль? Как выйти на новый рынок? Как мотивировать команду? Как оптимизировать расходы? | Какое моё призвание? Как найти работу мечты? Как развиваться в профессии? Как пройти собеседование? |
| Результат | Увеличение дохода, улучшение бизнес-показателей, эффективная стратегия, сильная команда. | Четкий карьерный план, новая работа, повышение, удовлетворенность профессией, развитие навыков. |
Синергия: когда одно дополняет другое
А что, если я скажу вам, что иногда эти два направления не просто не противоречат друг другу, а могут великолепно дополнять? Представьте себе, что вы – владелец успешного бизнеса, но чувствуете, что вам не хватает уверенности в себе как лидеру, или вы хотите улучшить свои навыки публичных выступлений, чтобы более эффективно презентовать свой проект инвесторам. В этом случае, параллельная работа и с бизнес-коучем, и с карьерным коучем может дать синергетический эффект, многократно усилив ваш прогресс. Ведь нельзя отделить личное развитие от профессионального, особенно когда речь идет о руководителе или предпринимателе. Я вот сама столкнулась с этим, когда мой блог начал активно расти: мне нужно было не только выстраивать бизнес-стратегию по его монетизации, но и развивать личные качества – уверенность, ораторское искусство для вебинаров, умение управлять своим временем. И тогда я поняла, что нужен комплексный подход.
Комплексный подход: и бизнес, и личность
Часто бывает так, что проблемы в бизнесе уходят корнями в личные качества руководителя, или, наоборот, личные амбиции требуют бизнес-инструментов для их реализации. Например, предприниматель хочет вывести свой стартап на международный уровень (бизнес-цель), но ему не хватает навыков ведения переговоров с иностранными партнерами и понимания культурных особенностей (личная карьерная потребность). В такой ситуации бизнес-коуч поможет со стратегией и выходом на новые рынки, а карьерный коуч — с развитием необходимых личных и профессиональных компетенций. Это как два крыла у самолета: без одного, он просто не взлетит. Лично я считаю, что настоящий успех достигается тогда, когда гармонично развиваешься во всех сферах.
Последовательность или параллель: оптимальная стратегия
Вопрос о том, стоит ли заниматься бизнес-коучингом и карьерным коучингом одновременно или последовательно, зависит от ваших конкретных обстоятельств и приоритетов. Иногда имеет смысл сначала разобраться с личными карьерными целями, чтобы понять, какой бизнес вы хотите строить, или какую роль вы хотите играть в существующем. А иногда, наоборот, бизнес-проблемы настолько остры, что требуют немедленного решения, и уже потом можно заняться своим личным ростом. Мой совет: проанализируйте свою текущую ситуацию. Что “болит” больше всего? Где вы чувствуете наибольшую потребность в изменениях? Если вы чувствуете, что проблемы взаимосвязаны и требуют одновременного внимания, то не стесняйтесь обратиться к обоим специалистам. Главное, чтобы коучи понимали ваши общие цели и работали в одной связке, чтобы не было дублирования или противоречий.
Развеиваем мифы: чего не стоит ждать от коучинга?
Прежде чем вы окончательно определитесь с выбором, хочу развеять несколько распространённых мифов, которые могут помешать вам получить максимальную пользу от коучинга. Многие люди приходят на сессии с завышенными или, наоборот, неверными ожиданиями, и это может привести к разочарованию. Я вот часто слышу: “Коуч – это волшебник, который решит все мои проблемы!” или “Он просто скажет мне, что делать, а я сделаю и разбогатею!”. Нет, друзья мои, так это не работает. Коучинг – это мощный инструмент, но только в том случае, если вы готовы активно работать над собой и над своим проектом.
Коуч – не психолог и не гуру
Важно понимать, что ни бизнес-коуч, ни карьерный коуч не являются психологами или психотерапевтами. Если у вас глубокие психологические проблемы, которые мешают вам двигаться вперед, то сначала лучше обратиться к профильному специалисту – психологу. Коуч работает с вашими целями и планами на будущее, помогая вам реализовать свой потенциал, а не разбираться с прошлыми травмами или ментальными расстройствами. Также коуч – это не гуру, который обладает всеми ответами и просто делится ими. Его задача – задавать правильные вопросы, стимулировать вас к поиску собственных решений, помогать вам раскрыть ваш внутренний ресурс. Он не будет делать работу за вас, но он точно поможет вам сделать её максимально эффективно. Помню, как однажды мне сказали: “Я думал, вы просто скажете, что делать.” А я отвечаю: “Моя задача — помочь вам найти это решение внутри себя!”
Активное участие: ключ к успеху
Как я уже говорила, коучинг требует вашего активного участия. Это не пассивное слушание лекций и не простое выполнение указаний. Это процесс совместной работы, где вы играете главную роль. Коуч может быть вашим проводником, наставником, вдохновителем, но идти по пути вам придется самостоятельно. Чем больше усилий, времени и энергии вы вложите в процесс коучинга, тем более впечатляющие результаты вы получите. Поэтому перед тем, как начать, честно ответьте себе на вопрос: “Готов ли я к этой работе? Готов ли я меняться?”. Если ответ “да”, то коучинг может стать одним из самых мощных инструментов в вашем арсенале для достижения успеха, как в бизнесе, так и в карьере. Удачи вам на этом увлекательном пути!
В заключение
Надеюсь, эта статья помогла вам раз и навсегда разобраться в отличиях между бизнес-коучингом и карьерным коучингом, а также понять, какой из них нужен именно вам в данный момент жизни. Помните, что выбор правильного “проводника” и ваша личная вовлеченность — это залог успеха. Не бойтесь инвестировать в себя и в свое будущее, ведь это самые ценные вложения. Главное — подходить к этому осознанно, с четким пониманием своих целей и готовностью действовать. Уверена, что каждый из вас способен достичь невероятных высот, если будет двигаться вперед с ясной стратегией и поддержкой. Успехов вам на этом увлекательном пути!
Полезная информация, которую стоит знать
1. Чётко определите свои цели. Прежде чем обращаться к коучу, постарайтесь максимально ясно сформулировать, чего именно вы хотите достичь. Это поможет вам выбрать правильное направление (бизнес или карьера) и наиболее подходящего специалиста. Чем конкретнее ваш запрос, тем эффективнее будет работа.
2. Проведите вводную сессию. Всегда используйте возможность провести бесплатную или недорогую ознакомительную сессию с несколькими коучами. Это позволит вам оценить их подход, стиль общения и понять, есть ли между вами “химия”. Доверие и комфорт — ключевые факторы для успешного сотрудничества.
3. Будьте готовы к активной работе. Коучинг — это не пассивное слушание. Вам предстоит выполнять задания, размышлять, анализировать свои действия и выходить из зоны комфорта. Чем больше усилий вы вложите, тем значительнее будут результаты. Ваша вовлеченность — это половина успеха!
4. Рассматривайте коучинг как инвестицию. Стоимость услуг коуча может показаться высокой, но воспринимайте это как вложение в свое развитие или развитие вашего бизнеса. Подумайте о потенциальной прибыли, карьерном росте или улучшении качества жизни, которые вы получите в итоге. Эти вложения часто окупаются многократно.
5. Ищите релевантный опыт. При выборе коуча обязательно уточняйте его специализацию и опыт работы с клиентами, у которых были схожие запросы. Успешные кейсы и рекомендации могут стать хорошим индикатором эффективности специалиста. Не стесняйтесь задавать вопросы о его подходе и методах.
Важные моменты в заключение
Мы подробно разобрали, что бизнес-коучинг направлен на масштабирование вашего дела, оптимизацию процессов и увеличение прибыли, помогая вам как руководителю выстроить эффективную стратегию и усилить команду. Это идеальный выбор, если ваша главная цель – развитие предприятия и достижение конкретных финансовых и рыночных показателей. С другой стороны, карьерный коучинг фокусируется на вашем личном профессиональном росте: поиске призвания, определении карьерных целей, развитии ключевых навыков, подготовке к собеседованиям и эффективном ведении переговоров о зарплате. Он незаменим, когда вы чувствуете стагнацию или хотите изменить направление своей профессиональной деятельности. Главное, помните, что коучинг — это не волшебная палочка, а мощный инструмент, требующий вашего активного участия и готовности к изменениям. Правильный выбор специалиста и ваша личная вовлеченность в процесс станут ключом к достижению ваших амбициозных целей. Инвестируйте в себя и свой бизнес осознанно, и результаты не заставят себя ждать!
Часто задаваемые вопросы (FAQ) 📖
В: В чем главная разница между бизнес-коучингом и карьерным коучингом, если оба вроде бы про успех?
О: По своему опыту могу сказать, что это как сравнивать ремонт квартиры с ремонтом автомобиля. И то, и другое — ремонт, но цели, инструменты и фокус совершенно разные!
Бизнес-коучинг, как следует из названия, целиком и полностью сосредоточен на вашем деле, вашем проекте, вашей компании. Это про стратегию развития, увеличение прибыли, оптимизацию процессов, построение команды, привлечение инвестиций.
Например, если у вас небольшой онлайн-магазин, и вы хотите понять, как масштабироваться, выйти на новые рынки или улучшить маркетинг – это к бизнес-коучу.
Он поможет вам взглянуть на ваш бизнес со стороны, найти “узкие” места и разработать четкий план действий для роста. Карьерный же коучинг — это про вас лично в контексте вашей профессиональной жизни.
Это самоопределение, поиск работы мечты, развитие нужных навыков для продвижения, переход в новую сферу, повышение собственной ценности на рынке труда.
Вот, скажем, вы чувствуете, что выгорели на текущей работе и не понимаете, куда двигаться дальше, или хотите сменить сферу деятельности, но не знаете, с чего начать – это задача для карьерного коуча.
Он поможет вам раскрыть ваш потенциал, определить истинные цели и проложить путь к их достижению, чтобы вы не просто работали, а получали от этого настоящее удовольствие и достойное вознаграждение.
В: Как понять, какой именно коучинг мне нужен прямо сейчас?
О: Ох, это вопрос, который я слышу очень часто! И, поверьте, я сама не раз задумывалась об этом в разные периоды своей жизни. Самый простой способ определить – это задать себе вопрос: “Что сейчас является моей самой большой головной болью или самой желанной целью?” Если ваши мысли постоянно крутятся вокруг того, как увеличить продажи, как нанять правильных сотрудников, как оптимизировать бюджет вашего проекта, или как, наконец, вывести вашу компанию на новый уровень — вам, скорее всего, нужен бизнес-коуч.
Он поможет структурировать хаос в вашем предпринимательском мозгу и даст конкретные инструменты для роста. Если же вы просыпаетесь с мыслью: “Я несчастлив на этой работе, мне нужна новая должность, я хочу больше зарабатывать, но не знаю как подойти к начальству, или как грамотно составить резюме, чтобы меня заметили” — тогда ваш путь лежит к карьерному коучу.
Он поможет вам разобраться в себе, своих желаниях и амбициях, разработать план по поиску новой работы, подготовиться к собеседованиям или даже просто научиться эффективно отстаивать свои интересы на текущем месте.
Попробуйте на пару минут закрыть глаза и представить, где бы вы хотели увидеть изменения в первую очередь: в своем проекте или в своей личной профессиональной траектории?
Ответ обычно приходит сам собой.
В: Какие конкретные результаты я могу ожидать от работы с бизнес-коучем, а какие от карьерного?
О: Это отличный вопрос, ведь в конечном итоге мы все хотим видеть ощутимые результаты, правда? Позвольте мне рассказать из своего опыта и историй моих знакомых.
С бизнес-коучем вы можете ожидать очень конкретных и измеримых изменений в вашем проекте. Это может быть заметное увеличение прибыли (мой знакомый, о котором я упоминала в начале, за три месяца удвоил выручку своего онлайн-магазина!), улучшение внутренней структуры компании, более эффективное управление командой, запуск нового успешного продукта или услуги, а также разработка четкой и реалистичной стратегии для дальнейшего роста.
Вы получите свежий взгляд на ваш бизнес, увидите скрытые возможности и научитесь принимать более взвешенные и стратегические решения. А что касается карьерного коучинга?
Здесь результаты будут направлены на вас лично и вашу профессиональную реализацию. Это может быть успешное прохождение собеседования на должность мечты, повышение по службе с ростом зарплаты (один мой знакомый, наконец, решился попросить повышения и получил его!), смена нелюбимой работы на ту, что приносит истинное удовольствие и соответствует вашим ценностям, развитие лидерских качеств, улучшение навыков самопрезентации и нетворкинг.
В общем, вы обретете уверенность в своих силах, четкое понимание своих карьерных целей и инструменты для их достижения, что, поверьте мне, бесценно. В обоих случаях вы инвестируете в свое будущее, и эта инвестиция обязательно принесет плоды!
